Цель: формирование у слушателей видения целостной системы принципов, методов работы с персоналом; обучение их технологии разработки и реализации кадровой политики на предприятии.
Задачи:
• усвоение слушателями теоретических и методологических основ управления персоналом, эволюции науки управления персоналом;
• овладение современными принципами и методами управления персоналом;
• ознакомление с основными функциями управления персоналом;
• уяснение специфики управления персоналом в российских организациях;
• приобретение слушателями практических навыков по основным направлениям кадровой работы.
Планируемые результаты обучения
Изучив дисциплину, слушатели должны:
• о системе управления персоналом на предприятии;
• о современных проблемах управления персоналом в организации;
• о существующих подходах к реализации кадровой работы;
• о применении полученных знаний и навыков в будущей практической деятельности.
• современную теорию и практику управления персоналом в России и за рубежом;
• принципы разработки кадровой стратегии и политики в организации;
• современные правила и процедуры формирования службы управления персоналом на предприятии;
• основные подходы к оценке экономической и социальной эффективности деятельности службы управления персоналом.
• определять количественную и качественную потребность в персонале;
• проводить оценку пригодности кандидатов на вакантные должности посредством применения различных методов отбора;
• разрабатывать и реализовывать мотивационную политику на предприятии;
• использовать различные методы организации, обучения и развития персонала;
• проводить оценку деятельности работников и планировать карьеру.
• принятия обоснованных управленческих решений при разработке и обосновании кадровой политики организации;
• использования современных методов и приемов анализа для изучения проблем управления персоналом, оценки эффективности кадровой работы.
- Преподаватель: Татьяна Львовна Ломакина