Цель и задачи дисциплины

Цель: формирование у слушателей видения целостной системы принципов, методов работы с персоналом; обучение их технологии разработки и реализации кадровой политики на предприятии.

Задачи:

           усвоение слушателями теоретических и методологических основ управления персоналом, эволюции науки управления персоналом;

            овладение современными принципами и методами управления персоналом;

           ознакомление с основными функциями управления персоналом;

           уяснение специфики управления персоналом в российских организациях;

            приобретение слушателями практических навыков по основным направлениям кадровой работы.

Планируемые результаты обучения

Изучив дисциплину, слушатели должны:

1)  иметь представление:

           о системе управления персоналом на предприятии;

           о современных проблемах управления персоналом в организации;

           о существующих подходах к реализации кадровой работы;

            о применении полученных знаний и навыков в будущей практической деятельности.

2)                знать:

            современную теорию и практику управления персоналом в России и за рубежом;

           принципы разработки кадровой стратегии и политики в организации;

            современные правила и процедуры формирования службы управления персоналом на предприятии;

            основные подходы к оценке экономической и социальной эффективности деятельности службы управления персоналом.

3)   уметь:

           определять количественную и качественную потребность в персонале;

            проводить оценку пригодности кандидатов на вакантные должности посредством применения различных методов отбора;

           разрабатывать и реализовывать мотивационную политику на предприятии;

           использовать различные методы организации, обучения и развития персонала;

           проводить оценку деятельности работников и планировать карьеру.

4) владеть навыками:

           принятия обоснованных управленческих решений при разработке и обосновании кадровой политики организации;

            использования современных методов и приемов анализа для изучения проблем управления персоналом, оценки эффективности кадровой работы.